文科省の23年3月卒のデータでは、高卒人材の就職率は約98％に上る。慣行により、就活生全体に内定を行き渡らせることには成功していると言えそうだが、その影で問題になっているのが、ルールを「やむを得ない」とする教師たちも懸念する、就職先とのミスマッチだ。

　リクルートワークス研究所が20年に行った調査によると、高卒就職者全体の40％が3年以内に最初の企業を退職しており、この4分の1超に当たる10．7％が半年以内の「超早期退職」だった。最初に就職した企業を10点満点で採点してもらったところ、全体の24．1％が「0点」を付けている。

　「いろいろな会社と比較したかった」「会社のダメな所を先に伝えてほしい」「何社も受けさせてほしかった」「職場見学がしたかった」「本当に受けたい会社を受けさせてほしかった」－。就職活動でもっと学校にしてほしかったことを尋ねたアンケートには、こんな回答が並んだ。

◆「1人1社」比較しない危うさ

　調査を担当した同研究所の古屋星斗主任研究員は「高卒就職者の半分以上が『1社だけを調べ、見て、1社だけを受けて、1社に内定』していた」と説明した。「企業を見比べて決める経験をしないまま社会に出ると、転職活動のやり方も分からない。正社員として就職した会社を退職し、非正規になった人も少なくなかった」と話す。

　早期離職者との面談で、「段ボール製造の企業に就職したが、加工の熱で工場の中が暑すぎてすぐに退職した」「入社してから社員全員参加の運動会があると知り、それが嫌で嫌で辞めた」といった声を耳にし、驚いたという。「職場見学をしたり、先に入社した学校のOBOGと話をしたりできれば避けられたはず。ミスマッチによる超早期離職は、企業側にとっても大きな損失だ」と嘆く。


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働いたら負け

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